Präsenzveranstaltungen und Live Sessions

Akademie

weiterbildungen
seminare
oezpa Team & Lehrtrainer:innen

Die BeraterInnen der oezpa sind u.a. aktiv als Dozenten an der Hochschule Fresenius, Köln, in den Studienlehrgängen „Wirtschaftspsychologie“ und „HR- Management“.

DBVC & IOBC zertifiziert

Unsere Weiterbildungen sind durch den DBVC (Deutscher Bundesverband Coaching) anerkannt und qualitätsgesichert

Unsere Weiterbildungen

In ihren offenen Weiterbildungsprogrammen qualifiziert oezpa selbständige BeraterInnen und MitarbeiterInnen aus Organisationen in der Führungs- und Beraterarbeit sowie im Coaching. Unsere Weiterbildungen sind durch den DBVC (Deutscher Bundesverband Coaching) anerkannt und qualitätsgesichert. In unseren attraktiven berufsbegleitenden Weiterbildungsprogrammen gestalten wir gerne nach Ihrem Bedarf „maßgeschneiderte“ persönliche Programme. In der Schweiz gestalten wir in Kooperation mit der Fachhochschule Nordwestschweiz „CAS“ (Certificates of Advanced Studies). Diese „CAS“ sind von der Hochschule anerkannt und schließen mit einem Zertifikat und ETCS Punkten ab. Darüber hinaus ist unsere Spezialität ist die individuelle Entwicklung von Führungskräfte-Programme, die wir eng mit Ihnen und nach Ihrem Bedarf entwickeln. Unser Ansprechpartner sind hierbei häufig interne HR-Business Partner.

oezpa swiss GmbH wird in 2023-2024 das umfassende Weiterbildungsprogramm der oezpa Deutschland GmbH auch in der Schweiz anbieten. Bitte sprechen Sie uns an!

Change Management / OE

Systemisches Change Management/ Organisationsentwicklung

Die systemische Change-Management-Organisationsentwicklungs-Weiterbildung richtet sich an Menschen, die ihre Change-Management-/ Organisationsentwicklungs-Kompetenzen weiter entwickeln oder vertiefen wollen.

Business Coaching

Systemisches Business Coaching (DBVC & IOBC zertifiziert)

Die systemische Business Coaching-Weiterbildung richtet sich an Menschen, die ihre Coaching-Kompetenzen entwickeln oder vertiefen wollen. Unsere über 30-jährige Erfahrung im nationalen und internationalen Coaching sind die Basis dieser Weiterbildung.

Unsere Seminare

Methoden der Großgruppen-moderation

Die systemische Change-Management-Organisationsentwicklungs-Weiterbildung richtet sich an Menschen, die ihre Change-Management-/ Organisationsentwicklungs-Kompetenzen weiter entwickeln oder vertiefen wollen.

“Die Führungskraft als Coach” und Coaching in digitalen Transformations-prozessen

In diesem Seminar werden zum einen die Anforderungen an moderne Führung und das Spannungsfeld der Führungskraft als Coach beleuchtet. Zum anderen wird an der Rolle der Coaches in digitalen Transformationsprozessen gearbeitet

oezpa orgLAB bzw. orgCamp

Großgruppenveranstaltungen sind fester Bestandteil von Strategie -, Planungs – und Kommunikationsveranstaltungen. Hierbei gilt es, nach Zielsetzung, Organisationskultur und Organisationdynamik das passende Format auszuwählen.

Resilienz &
Selbstmanagement

Als Coach müssen wir verstehen, welchen Anforderungen unsere KlientInnen ausgesetzt sind.

Change Management Kompakt

Change-Management und Organisationsentwicklung fokussiert sich auf Personen, Teams und auf die Organisation.

Coaching Kompakt

“Methodik & Coaching Kompakt” ist das Startmodul unserer Weiterbildung “Systemisches Business Coaching”.

Was unsere Teilnehmer:innen über uns sagen

Meine Erwartungen wurden übertroffen,

 insbesondere auch die Flexibilität der Leitung, der Fortbildungsgruppe und der Energie zu folgen tat mir sehr gut. Die Räume und Menschen bei oezpa sind sehr angenehm”. 2008 und “Ich bin überrascht, dass die Zeit in der oezpa Organisations-simulation so verflogen ist, ich bin überhaupt nicht müde. Es hat richtig Spaß gemacht.”
Holger Vetter
GESCHÄFTSFÜHRER, CONSULTINO, PROZESS- UND INNOVATIONSBERATUNG

Tiefgreifende Veränderung!

“Durch die Fortbildung im oezpa Institut haben sich meine Einstellung und mein Zugang zur Organisations-entwicklung überraschend tiefgreifend verändert. oezpa vermittelte mehr als nur den konservativen OE-Ansatz. Ich bekam eine hilfreiche Unterstützung bei der Internalisierung der theoretischen Hintergründe der systemischen Organisationsentwicklung. Darüber hinaus erzeugte das familiäre Ambiente im Schloss Buschfeld einen sofortigen Wohlfühlfaktor, der die gesamte Fortbildung hindurch andauerte.”
Dirk Naujock
Personal- und Organisationsentwickler

Ich bin begeistert

von der Fortbildung bei oezpa. Die Methoden, Instrumente aber auch die Haltung der Fortbildungsleitung war sehr professionell. Ich konnte in meiner OE- und Coachingpraxis das Erlernte sofort umsetzen. Ich danke auch für die sehr gute Betreuung. Die Fortbildungsgruppe war zusätzlich bereichernd. ORGLAB als Veranstaltung in der Veranstaltung war eine unglaublich gute und wichtige Erfahrung.”
Volker Rudat
Senior Coach, Sparkassenorganisation, Bremen

Tiefgreifende Veränderung!

“Durch die Fortbildung im oezpa Institut haben sich meine Einstellung und mein Zugang zur Organisationsentwicklung überraschend tiefgreifend verändert. oezpa vermittelte mehr als nur den konservativen OE-Ansatz. Ich bekam eine hilfreiche Unterstützung bei der Internalisierung der theoretischen Hintergründe der systemischen Organisationsentwicklung. Darüber hinaus erzeugte das familiäre Ambiente im Schloss Buschfeld einen sofortigen Wohlfühlfaktor, der die gesamte Fortbildung hindurch andauerte.”
Dirk Naujock
Personal- und Organisationsentwickler

Ich fühle mich sehr gerüstet für die Arbeit als Systemischer Business Coach.

“Ich empfand die Zeit in der Weiterbildung zum „Systemischen Business Coach“ bei der oezpa GmbH in Bornheim (Köln/Bonn) als sehr positiv. Die Ausbildungsleitung hat sehr hohe Ansprüche an die Teilnehmer gestellt. Die Trainer sind höchst qualifizierte Coaches, die den Inhalt der Ausbildung sehr gut vermitteln.
Darüber hinaus, habe ich kontinuierlich durch die vielseitigen Sichtweisen der anderen Teilnehmer gelernt. Die Reflexionen mit den anderen Teilnehmern gekoppelt mit dem Feedback der Weiterbildungsleitung, haben mir oftmals die Augen geöffnet und meine eigene Entwicklung stark voran gebracht. Zusätzlich bereichert die heterogene Zusammensetzung der Teilnehmer das Lernen enorm. Es ist notwendig an allen Blöcken aktiv teilzunehmen, um den Ansprüchen zu genügen. Die einjährige Ausbildung zum Systemischen Business Coach war intensiv und ich habe sicher das Rüstzeug in dieser Zeit von oezpa gelernt, um jetzt als Systemischer Coach zu arbeiten.
Ich kann die Ausbildung bei oezpa nur empfehlen. Ich fühle mich sehr gerüstet für die Arbeit als Systemischer Business Coach.”
Björn Knothe
CEO, division one GmbH, Stuttgart

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